Nova posició ocupada per Michael Chivers, anteriorment de Maersk Line
British Cycling ha anunciat que ha creat un nou càrrec, Director de Persones, en un esforç per refrescar l'estructura de lideratge que ha estat sotmesa a un foc tan intens en els últims mesos, i "posar el benestar dels atletes i el personal al seu nivell". nucli.'
El càrrec l'ha ocupat Michael Chivers, que s'incorpora a l'òrgan de govern després de períodes de carrera amb l'AA, el Consell del Comtat de Hampshire, Sony, Sony Ericsson i Maersk Line.
'No hi ha dubte que la gran història d'èxit de British Cycling tant en termes de glòria com de participació d'elit s'ha degut al treball excepcional de la seva gent. Però durant massa temps hem estat una organització purament orientada als resultats i és evident que això de vegades s'ha fet a costa d'assegurar que els nostres atletes i personal siguin cuidats , va dir Chivers en comentar el seu nomenament.
De fet, en una versió filtrada d'un informe independent realitzat sobre la cultura a British Cycling després de les acusacions de sexisme i assetjament escolar, el cos va ser acusat d'albergar una "cultura de la por" i una "estructura de lideratge disfuncional".
L'informe també deia que determinades accions preses pel consell de ciclisme britànic "posen seriosament en dubte si la composició del consell de ciclisme britànic és apta per governar un organisme esportiu nacional".
Continuant amb el seu paper, Chivers va afegir: Només hi ha sis funcions a l'equip de lideratge executiu de British Cycling i el fet que un d'ells es dediqui exclusivament al benestar i al rendiment dels atletes i del personal és un signe de la seriositat. l'organització està prenent això. Em sento privilegiat de poder dedicar-me a assegurar-nos que ho fem bé.'
El nou president de British Cycling, Jonathan Browning, va anunciar recentment un pla d'acció de 39 punts basat en les conclusions de l'informe filtrat, més de la meitat dels quals, segons British Cycling, "es refereix a la cultura, els valors i els comportaments dels líders". i personal.'
En comentar el nomenament de Chiver, Browning va dir: L'experiència i l'experiència de Michael Chivers en gestió de canvis i persones seran inestimables per tirar endavant els plans de British Cycling per garantir que l'organització sigui eficaç i responsable en la seva gestió d'atletes i personal, de manera que que fomenta una cultura transparent i inclusiva, seguint els errors del passat en aquest àmbit.'
