L'advocat laboral argumenta que el cas pot portar a atletes d'elit a obtenir l'estatus d'"empleat" i els drets posteriors
El resultat del cas judicial imminent que implica la velocista de pista Jess Varnish podria tenir implicacions més àmplies per a altres atletes esportius del Regne Unit, segons un expert en dret laboral.
Varnish està demandant UK Sport i British Cycling per acusacions de discriminació, i una audiència preliminar al Manchester Employment Tribunal s'iniciarà el 10 de desembre.
Aquesta audiència decidirà si Varnish era un treballador autònom o un empleat de UK Sport com a esportista que rep finançament de l'organisme governamental. Si el tribunal dictamina que Varnish era un empleat, es celebraran més audiències el 2019.
Sam Minshall, associat al grup empresarial d'esports de la pel·lícula jurídica Lewis Silkin, argumenta que una sentència a favor de Varnish pot permetre que altres atletes facin reclamacions similars i també obligar els òrgans de govern a reconèixer els atletes com a empleats..
Empleat o autònom
"En els esports olímpics, molts atletes reben diners de UK Sport, de subvencions, a través de quotes d'aparició i premis", va dir Minshall. "Molts han de complementar aquests ingressos amb feines diàries "normals".
‘L'audiència preliminar, escoltada en públic, determinarà quines, si n'hi ha, de les reclamacions de Varnish el tribunal laboral és competent per conèixer. Els advocats de Varnish intentaran establir que era una empleada de British Cycling i/o UK Sport, ja que l'estatus laboral ofereix la més àmplia gamma de proteccions per a les persones.’
Si el tribunal rebutja aquesta reclamació, el cas s'acabarà efectivament abans que comenci, i la reclamació per discriminació depèn de si Varnish està treballant segons la definició de la Llei d'igu altat.
‘En última instància, si Varnish estableix la seva condició d'empleada o treballadora del Tribunal, podria proporcionar l'espurna necessària perquè altres atletes perseguissin reclamacions similars”, va dir Minshall. "També podria provocar una acceptació per part de UK Sport i els òrgans de govern que financen que els atletes són empleats, la qual cosa comporta un canvi a l'engròs en el tractament dels atletes en aquests esports finançats".
Gadir de l'estatus d'empleat podria tenir conseqüències de gran abast per als drets dels atletes, més enllà dels drets del tribunal. Els drets legals com ara el salari mínim o les vacances pagades podrien convertir-se en consideracions per als òrgans de govern.
‘No obstant això, és important tenir en compte que aquest és només un cas. Els casos d'ocupació són molt concrets", va afegir Minshall. "[I] com a últim pensament, els atletes no haurien de veure la situació laboral com el sant grial.
‘Tot i que la llei ofereix proteccions molt més grans als empleats que els autònoms, la possibilitat d'exercir el vostre dret davant un tribunal no és de cap manera indolora.
‘Encara que un esportista tingui èxit en un tribunal, no hi ha cap garantia de reincorporació; És poc probable que la compensació financera compensi adequadament algú la carrera de la qual sol tenir una vida útil curta.’
